รายละเอียด : หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในศตวรรษที่ 21

หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในศตวรรษที่ 21

การแข่งขันขององค์การต่างๆ ในยุคศตวรรษที่ 21 มีความเข้มข้นและรุนแรงมากขึ้นโดยเฉพาะในปัจจุบัน ซึ่งเป็นยุคของการค้าเสรีเป็นปัจจัยที่มีส่วนกระตุ้นการแข่งขันทวีความรุนแรงมากยิ่งขึ้น ดังนั้น องค์การที่สามารถยืหยัดและแข่งขันได้ในระดับโลก จำเป็นที่จะต้องมีบุคลากรที่มีศักยภาพอยู่เป็นจำนวนมาก 'ทุนมนุษย์' (human capital)จึงเป็นสิ่งที่ทุกองค์การแสวงหา

ในศตวรรษที่ 21 นี้ แรงงานหรือทุนมนุษย์ถือว่าเป็นทรัพยากรที่สุดในการแข่งขันในโลกการค้าสมัยใหม่ ทั้งนี้ เพราะโลกสมัยใหม่ได้เปลี่ยนฐานการผลิตเป็นฐานทุนมนุษย์ เพื่อจัดการให้เกิดมูลค่าสูงสุด ดังนั้น สิ่งแรกที่ควรรีบเร่งคือต้องพัฒนาคนรุ่นใหม่ ให้มีศักยภาพอันเป็นสากล และเป็นคนดี ในฐานนะเป็นทุนทางสังคม เพื่อยกระดับประเทศเราให้อยู่ในระดับสากลได้ รูปลักษณ์แห่งหารแข่งขันเพื่อช่วงชิงครอบครองทรัพยากรและความอยู่รอดอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

คำนำ : หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในศตวรรษที่ 21

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นแนวคิดในการบริหารคนเชิงกลยุทธ์ ซึ่งต้องปรับเปลี่ยนไปตามกลยุทธ์ขององค์การ แต่เดิมเป็นเพียงบทบาทของงานบริหารงานบุคคล (personnel) ที่จะทำเฉพาะงานประจำไม่ได้ ต้องมองคนเป็นสินทรัพย์ มิใช่ค่าใช้จ่าย การดูแลแบ่งผลประโยชน์อย่างยุติธรรม ต้องเปลี่ยนปรัชญาในการมองมนุษย์ จึงจะสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนพฤติกรรม และการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงได้

สารบัญ : หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในศตวรรษที่ 21

• การพัฒนาและการบริหารทรัพยากรมนุษย์
• กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์
• การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
• กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์
• สมรรถนะและการวัดผลลัพธ์
• พฤติกรรมบุคลต่อประสิทธิภาพของงาน
• ความฉลาดทางอารมณ์
• พฤติกรรมกลุ่ม ทีม เครือข่าย และกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์
• พฤติกรรมองค์การ บทบาท อำนาจ การเมืองและการสื่อสารในองค์การ
• ผู้นำและภาวะผู้นำ
• แนวคิดและทฤษฎีแรงจูงใจและการออกแบบงาน
• การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน
• กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
• คุณภาพชีวิต ความสุข และความสมดุลแห่งชีวิตและการทำงาน
• ผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21

รีวิวโดยผู้เขียน : หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในศตวรรษที่ 21

การแข่งขันขององค์การต่างๆ ในยุคศตวรรษที่ 21 มีความเข้มข้นและรุนแรงมากขึ้นโดยเฉพาะในปัจจุบัน ซึ่งเป็นยุคของการค้าเสรีเป็นปัจจัยที่มีส่วนกระตุ้นการแข่งขันทวีความรุนแรงมากยิ่งขึ้น ดังนั้น องค์การที่สามารถยืหยัดและแข่งขันได้ในระดับโลก จำเป็นที่จะต้องมีบุคลากรที่มีศักยภาพอยู่เป็นจำนวนมาก 'ทุนมนุษย์' (human capital)จึงเป็นสิ่งที่ทุกองค์การแสวงหา

รองศาสตราจารย์ นิทัศ ศิริโชติรัตน์ DrPH