รายละเอียด : วัฒนธรรมองค์การ

วัฒนธรรมองค์การ

ความสำคัญของ "การจัดการวัฒนธรรมที่เหมาะสม" ซึ่งนักวิชาการด้านการจัดการองค์การสมัยใหม่ได้ให้การยอมรับว่าเป็นแนวทางในการบริหารองค์การที่สำคัญและส่งผลต่อพฤติกรรมการบริหารองค์การสาธารณะ เนื่องจาก "วัฒนธรรมองค์กร" ได้รับการยอมรับว่าเป็นปัจจัยสำคัญยิ่งและส่งผลโดยตรงทั้งต่อองค์การและผู้ปฏิบัติงานในองค์กร ความเหมาะสมทางวัฒนธรรมระหว่างองค์การกับปัจเจกบุคคลที่ปฏิบัติงานในองค์การจึงกลายเป็นตัวแปรสำคัญที่จะช่วยลดความขัดแย้งระหว่างองค์การและปัจเจกบุคคลลง และทำให้ทั้งองค์การและปัจเจกบุคคลได้รับความสำเร็จร่วมกันทั้งสองฝ่าย โดยเฉพาะองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ซึ่งเป็นองค์การที่มีความสำคัญในการส่งเสริมแนวคิดเรื่องการบริหารแบบมีส่วนร่วมของชุมชนและของรัฐ การกระจายอำนาจ การสร้างความเข้มแข็ง และความมีอิสระของท้องถิ่น การจัดการวัฒนธรรมที่เหมาะสมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อันได้แก่ องค์การบริหารส่วนจังหวัด องค์การบริหารส่วนตำบล เทศบาลจังหวัด เทศบาลนครหรือเทศบาลเมือง เทศบาลตำบล ไม่เพียงแต่จะช่วยส่งเสริมให้เกิดประสิทธิภาพในแนวคิดสำคัญดังกล่าวข้างต้น แต่ยังจะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพต่อการปฏิบัติงานของหน่วยงานภาครัฐในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดังกล่าว

สารบัญ : วัฒนธรรมองค์การ

• แนวคิดเรื่องการจัดการวัฒนธรรมที่เหมาะสมในองค์การ
• ความหมาย "วัฒนธรรมองค์การ" ที่ใช้ในการศึกษา
• การจัดการวัฒนธรรมที่เหมาะสม
• ความหมายของ "การจัดการวัฒนธรรมที่เหมาะสม" ที่ใช้ในการศึกษา
• การศึกษาวัฒนธรรมองค์การขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไทยและปัจจัยกำหนดความสำเร็จ

 

เนื้อหาปกหลัง : วัฒนธรรมองค์การ

บทบาทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนับวันยิ่งทวีความสำคัญต่อการบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วม แต่ด้วยบริบททางวัฒนธรรมของไทยซึ่งมีลักษณะเฉพาะ อาจฉุดรั้งและหน่วงเหนี่ยวไม่ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสามารถแสดงศักยภาพในการขับเคลื่อนท้องถิ่นได้อย่างเต็มบทบาท โดยเหตุที่วัฒนธรรมไม่อาจเปลี่ยนแปลงได้ง่าย ข้อเสนอและทางออกในการบริหารวัฒนธรรมองค์การขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไทยที่ผู้เขียนได้เสนอไว้ในหนังสือเล่มนี้ จึงเป็นมาตรการที่เป็นทางออกอันจะนำไปสู่ความสำเร็จร่วมกันระหว่างองค์การและข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น