รายละเอียด : วิธีอยู่ร่วมกับเจ้านายอย่างสันติ

วิธีอยู่ร่วมกับเจ้านายอย่างสันติ

ปัญหาความขัดแย้งกันระหว่างเจ้านายกับลูกน้องถือเป็นปัญหาระดับชาติของคนทำงานทุกยุคทุกสมัย หากแก้ไขย่อมพบความสันติในที่ทำงาน หากแก้ไขไม่ได้ชีวิตการทำงานก็กลับตาลปัตรหาความสงบได้ยาก ดร.วรภัทร์ ภู่เจริญ ที่ปรึกษาองค์กรชั้นนำของประเทศ ผู้ผ่านประสบการณ์การอบรมและพบเห็นปัญหาในองค์กรมาทุกรูปแบบ แนะ "วิธีอยู่ร่วมกับเจ้านายอย่างสันติ" ที่จะแก้ปัญหาเรื้อรังของคนทำงาน และลดดราม่าในออฟฟิศด้วยการปรับเปลี่ยนวิธีคิดหรือ Mindset ของแต่ละคน เพราะถ้าเจ้านายปรับ แต่ลูกน้องไม่เปลี่ยน หรือลูกน้องเปลี่ยนแต่เจ้านายไม่ปรับ สันติก็ไม่เกิด ดังนั้นเจ้านาย-ลูกน้องต้องทำความเข้าใจร่วมกันทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ ดร.วรภัทร์ ยังถ่ายทอดวิชาทำงานเป็น วิชาสำคัญที่สุดสำหรับคนทำงานที่โรงเรียนไม่เคยสอน ให้ผู้อ่านได้นำไปใช้ เพื่อสยบปัญหาดราม่าและสร้างสันติในที่ทำงาน หวังเป็นอย่างยิ่งว่า เมื่อปัญหาหนักอกระหว่างเจ้านายกับลูกน้องสะสางสิ้นคนทำงานก็เบาใจ สมองปลอดโปร่ง มีพลังสร้างสรรค์ผลงานที่ดีให้สังคมและโลกได้อีกมาก

สารบัญ : วิธีอยู่ร่วมกับเจ้านายอย่างสันติ

• จุดเริ่มต้นของมนุษย์เงินเดือน เริ่มที่ Mindset
• จงสงสาร "เจ้านาย" พวกเขามีปม
• วิชา "ทำงานเป็น" ของยอดมนุษย์เงินเดือน
• Q & A จากใจมนุษย์เงินเดือน

 

เนื้อหาปกหลัง : วิธีอยู่ร่วมกับเจ้านายอย่างสันติ

พนักงานอยากลาออก อยากหนีชีวิตการทำงาน เบื่อการเมืองในองค์กร! ผู้บริหารหนักใจ พนักงานหลายคนปรับตัวไม่ได้! สยบปัญหาโลกแตกของคนทำงานด้วย "วิธีอยู่ร่วมกับเจ้านายอย่างสันติ" โดย ดร.วรภัทร์ ภู่เจริญ ผู้เชี่ยวชาญด้านบริหารจัดการและโค้ชผู้ให้คำปรึกษาแก่องค์กรชั้นนำ ที่นำปัญหาของมนุษย์เงินเดือนทุกระดับตั้งแต่พนักงานจนถึงหัวหน้ามาเผยสาเหตุและชี้ทางออกที่ทุกคนต้องปรับ เพราะถ้านายปรับ แต่ลูกน้องไม่เปลี่ยน หรือลูกน้องเปลี่ยน แต่เจ้านายไม่ปรับ สันติก็ไม่เกิด ดังนั้น เจ้านาย-ลูกน้องต้องทำความเข้าใจร่วมกันทั้งสองฝ่าย รับมือ "เจ้านาย" สี่แบบ, จงสงสาร "เจ้านาย" พวกเขามีปม, "การประชุม" ทำร้ายมนุษย์เงินเดือนมามากแล้ว, วิธีกำจัด "ความกลัว" ในใจมนุษย์เงินเดือน, เมื่อมนุษย์เงินเดือนหมดไฟ ต้องทำอย่างไร, รับมือกับการแบ่งพรรคพวกในที่ทำงาน, เจ้านายกับลูกน้องเป็นคนละเจเนอเรชั่นกันต้องรับมืออย่างไร

รีวิวโดยผู้เขียน : วิธีอยู่ร่วมกับเจ้านายอย่างสันติ

ในยุคดิจิทัลแบบนี้ หลายท่านอยากจะลาออก อยากจะหนีชีวิตน่าเบื่อการเมืองในองค์กร เรื่องอกุศลที่บรรดาเจ้านายทั้งหลายสร้างเอาไว้ หลายๆ ท่านหนีได้ แต่หลายๆ ท่านก็ต้องจำทน ผมจึงเอาประเด็จเรื่องนี้มาเขียนให้เหล่ามนุษย์เงินเดือนทั้งหลายได้คิดได้ตั้งสติ ได้ตั้งใจ ให้คิดดูว่าไหนๆ ก็ไหนๆ แล้ว เราจะอยู่กับองค์กรแบบทุกวันนี้ได้ยังไง ผู้บริหารสมัยนี้ก็น่าหนักใจ เพราะหลายคนปรับตัวไม่ได้ยุคดิจิทัลแบบนี้ต้องปรับตัวไม่พอ ยังต้องปรับพฤติกรรมตนเองอีกด้วย การบริหารสมัยใหม่เน้นสมดุลทั้ง Hard Side และ Soft Side จะมางงๆ เค็มๆ บ้าตัวเลข บ้าผลลัพธ์โดยไม่ "บ่มเพาะ" เรื่องจิตใจนั้นไม่ได้เลย คนสมัยนี้สามารถสืบค้นขุดคุ้ย เห็น "พฤติกรรม" ต่างๆ ของผู้บริหารได้ไม่ยาก ในโลกอนาคต การโกหกพนักงาน การเอาเปรียบพนักงานจะเป็นข่าวในกระแสโลกสังคมออนไลน์ได้ง่ายๆ ทั้งพนักงานและผู้บริหารก็ต้องปรับด้วยกันทั้งสองฝ่าย ผมหวังว่าหนังสือเล่มนี้คงช่วยเป็นแนวทางได้

ดร.วรภัทร์ ภู่เจริญ