รายละเอียด : Personal OKRs ชีวิตจะสำเร็จตามเป้าหมาย ถ้าวัดผลได้เป็นระบบ

Personal OKRs ชีวิตจะสำเร็จตามเป้าหมาย ถ้าวัดผลได้เป็นระบบ

หนังสือเกี่ยวกับ Personal OKRs ที่นำมาใช้ในการตั้งเป้าหมายที่สำคัญของชีวิต ซึ่งเมื่อคุณมีเป้าหมายชัดเจนแล้ว ก็จะดำเนินชีวิตอย่างมีทิศทาง ไม่มีภาวะ Burnout และมีความสุขกับสิ่งที่ทำ โดยเริ่มตั้งแต่กระตุ้นให้ค้นหาคุณค่าตัวเองจากสิ่งที่ชอบ (Your Value) นิยามตัวเองว่าเราเกิดมาเพื่อสิ่งใด (Your Mission) และอยากประสบความสำเร็จอย่างไร (Your Vision) และตั้งเป้าหมายที่สอดคล้องกัน

รู้จักการสร้างพันธกิจ (Mission) วิสัยทัศน์ (Vision) และสิ่งสำคัญของชีวิต (Value) เข้าใจหลักการออกแบบ OKRs สำหรับชีวิตประจำวัน  รู้จักวิธีตั้ง OKRs ของชีวิตในระยะยาวและระยะสั้น - เพิ่มโอกาสทำเป้าหมายที่ตั้งไว้ให้ประสบความสำเร็จ

สารบัญ : Personal OKRs ชีวิตจะสำเร็จตามเป้าหมาย ถ้าวัดผลได้เป็นระบบ

• ทำไมต้องอ่านหนังสือเล่มนี้
• OKRs คืออะไร
• การสร้างคุณค่า (Value) ของชีวิต
• การสร้างพันธกิจ (Mission) ของชีวิต
• การสร้างวิสัยทัศน์ (Vision) ของชีวิต
• การสร้าง OKRs สำหรับชีวิตประจำวัน
• ตัวอย่าง OKRs ในชีวิตประจำวัน
• การนำเอา OKRs ไปใช้
• ปัญหาในการใช้ OKRs
• คำถามที่พบบ่อย
• ชีวิตเปลี่ยนไปหลังใช้ OKRs

เนื้อหาปกหลัง : Personal OKRs ชีวิตจะสำเร็จตามเป้าหมาย ถ้าวัดผลได้เป็นระบบ

เคยเป็นไหม ต่อให้จะพยายามตั้งเป้าหมายอย่างไร ก็ไม่เคยทำสำเร็จ หรืออาจถึงขั้นยังไม่แม้แต่จะเริ่มทำด้วยซ้ำ ปัญหาเหล่านี้จะหมดไป เพียงคุณใช้หลักการ Personal OKRs ของศาสตราจารย์ ดร.นภดล ร่มโพธิ์ ผู้เชี่ยวชาญด้าน OKRs อันดับต้นๆ ของไทย ที่จะช่วยให้คุณ

• รู้จักตัวตนและความชอบที่แท้จริง
• ใช้ชีวิตอย่างมีจุดหมายและมีแพสชั่นกับทุกสิ่ง
• รู้จักวิธีติดตามความก้าวหน้าของสิ่งที่ทำอย่างถูกต้อง เพื่อจะได้เข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น

เปิดประตูสู่ความท้าทายใหม่ๆ และพุ่งชนทุกเป้าหมายเพื่อความสำเร็จในชีวิต

รีวิวโดยบุ๊คเมท : Personal OKRs ชีวิตจะสำเร็จตามเป้าหมาย ถ้าวัดผลได้เป็นระบบ

OKR คืออะไร?
OKR ย่อมาจาก Objective and Key Results
    เป็นหนึ่งในวิธีการตั้งเป้าหมายเพื่อวัดผลความสำเร็จ
…
แล้วมันต่างจาก KPI อย่างไร? (ถามแทนใจผู้อ่าน)
    - KPI จะถูกตั้งโดยผู้บริหารระดับสูงขององค์กรเป็นหลัก แนวคิดเป็นแบบ Top-Down
      แต่ OKRs จะให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตั้งเป้าหมายได้เอง
      ผสมผสานกันระหว่างความคิดเห็นของพนักงานที่ปฎิบัติงานเป็นส่วนใหญ่

  -  KPI จะคงรูปแบบตัวเลขเดิมไว้ตามที่ตกลง ควบคุมผลลัพธ์เบ็ดเสร็จ
     เน้นการตั้งเป้าแบบ 100%  ส่วน OKRs สามารถเปลี่ยนแปลงยืดหยุ่นได้
     และจะตั้งเป้าไว้ที่ 60-70% เพื่อให้พนักงานมีแรงขับเคลื่อน

   - KPI มีผลโดยตรงต่อผลตอบแทนที่พนักงานได้รับ และมักใช้ในการทำงาน
     ส่วน OKRs ไม่เกี่ยวกับการได้ หรือไม่ได้รับรางวัล แต่เป็นการทำเพื่อเรียนรู้
     และพัฒนาสามารถใช้ในชีวิตประจำวันได้ เช่น
     การตั้งเป้าเรื่อง สุขภาพ และการออกกำลังกาย

ทำไมต้องใช้ OKRs?
เพราะว่าที่ผ่านมา พวกเราอาจจะมีการตั้งเป้าหมายในชีวิตที่ไม่ตอบโจทย์ เช่น
ตั้งเป้ามากเกินไป ยากเกินไป, ไม่รู้ว่าตั้งเป้าไปทำไม,
ไม่ติดตามความก้าวหน้า, ตั้งเป้าง่ายเกินไป
...ซึ่งหนังสือเล่มนี้ ไม่เพียงแต่แนะนำเรื่อง OKRs ในองค์กรเท่านั้น แต่หลักการ
Personal OKRs ของศาสตราจารย์ ดร. นภดล ร่มโพธิ์ ยังมุ่งเน้นไปที่
การปรับใช้ ORKs กับชีวิตประจำวันของเรา เป็นการทำเพื่อพัฒนาตนเอง
แบบไม่ตึงเครียดจนเกินไป…
..ส่วนวิธีการเขียน OKRs ใน ver. ตัวคุณ นั้น  ผู้เขียนได้มีการยกตัวอย่าง
ในหนังสืออย่างละเอียด สามารถทำตามได้ทันที สำหรับผู้ที่ต้องการ
ความท้าทายใหม่ๆ เพื่อบรรลุความสำเร็จในชีวิต ห้ามพลาด..!

รีวิวโดยผู้เขียน : Personal OKRs ชีวิตจะสำเร็จตามเป้าหมาย ถ้าวัดผลได้เป็นระบบ

หนังสือเล่มนี้จะเล่าให้คุณทราบตั้งแต่ว่าทำไมเราถึงมักล้มเหลวในการตั้งเป้าหมาย OKRs คืออะไร และจะช่วยเราได้อย่างไร จากนั้นจะเริ่มให้คุณลองตั้งคุณค่า พันธกิจ และวิสัยทัศน์ของชีวิต ซึ่งเปรียบเสมือนการค้นหาตัวตนของเราก่อน แล้วค่อยตั้ง OKRs ในระยะยาว ระยะกลาง และระยะสั้นต่อไป

นอกจากหนังสือเล่มนี้จะกล่าวถึงแนวคิดแล้ว ผมยังพยายามยกตัวอย่างการใช้ OKRs ของตัวเอง และกรุตุ้นให้ทุกคนลองทำตามไปด้วยตลอดทั้งเล่ม หวังเป็นอย่างยิ่งว่าหนังสือเล่มนี้จะมีส่วนช่วยให้คุณใช้ OKRs กับชีวิตได้สำเร็จ และทำให้บรรลุเป้าหมายที่อยากได้มากที่สุด

ศาสตราจารย์ ดร.นภดล ร่มโพธิ์